Werkwijze

Van gedoe naar gedrag dat blijft hangen.

Een goede training is geen toevalstreffer. Ik werk in vier heldere stappen, met de échte oorzaak als startpunt en borging als eindpunt — zodat verandering niet na twee weken verdampt.

01

Intake & analyse

We beginnen met een eerlijk gesprek over wat er speelt. Wat zien jullie gebeuren, en wat is de oorzaak eronder? Ik kijk verder dan het symptoom, zodat we het juiste probleem aanpakken — en niet zomaar een training inplannen die nergens op aansluit.

Resultaat: een scherpe probleemdefinitie
02

Ontwerp op maat

Op basis van de analyse ontwerp ik een traject dat past bij jullie team, vraag en context. Geen standaardprogramma uit de la, maar een opzet die is opgebouwd met bewezen principes uit de gedragspsychologie. Je weet vooraf wat we doen en waarom.

Resultaat: een onderbouwd plan op maat
03

Trainen & oefenen

Praktisch, interactief en direct toepasbaar. We oefenen met echte situaties uit jullie eigen praktijk, niet met fictieve casussen. Mensen gaan naar huis met iets dat ze morgen al kunnen gebruiken — en met de energie om het ook echt te doen.

Resultaat: nieuw gedrag, geoefend in de praktijk
04

Borging

De belangrijkste stap, en juist die wordt het vaakst vergeten. We leggen concrete afspraken en implementatie-intenties vast: wie doet wat, wanneer en in welke situatie. Zo wordt nieuw gedrag een gewoonte in plaats van een goed voornemen.

Resultaat: verandering die blijft, ook na afloop
Wat dit anders maakt

Wetenschap én praktijk — niet het één of het ander.

Onderbouwd, niet zweverig

Alles wat ik doe is terug te voeren op bewezen modellen: SDT, Theory of Planned Behavior, Lencioni en Cialdini. Geen hypes.

Gericht op borging

Ik meet succes niet aan een leuke dag, maar aan wat er over weken nog staat. Daarom zit borging standaard in elk traject.

Eigenaarschap centraal

Verandering blijft pas hangen als mensen zich eigenaar voelen van hun eigen gedrag. Daar is alles op gericht.

Veelgestelde vragen

Goed om te weten

Hoe lang duurt een traject?+

Dat hangt af van je vraag. Een losse workshop is een dagdeel; een verandertraject loopt over meerdere sessies met tijd ertussen om te oefenen. In de intake bepalen we samen wat past.

Werk je op locatie of online?+

Allebei. Op locatie heeft vaak de voorkeur voor teamdynamiek, maar online of hybride kan prima — zeker voor vervolgsessies en borging.

Voor hoe grote teams werkt dit?+

Het werkt het best voor teams en groepen tot ongeveer 15 deelnemers, zodat er ruimte is om echt te oefenen. Grotere groepen bespreken we in de intake.

Wat kost het?+

Omdat elk traject maatwerk is, maak ik na de intake een passende offerte. Zo betaal je voor wat je nodig hebt, niet voor een standaardpakket.

In welke regio werk je?+

Vanuit de regio Nijmegen / Arnhem, maar ik kom door heel Nederland. Voor online sessies maakt locatie niet uit.

Benieuwd hoe dit voor jouw team werkt?

We bespreken het in een vrijblijvende kennismaking. Gratis, 30 minuten, en je houdt er sowieso een concreet inzicht aan over.

Plan een kennismaking